论两种视角下的岗位价值评估

1 人力资本理论视角下的岗位价值评估

1979年诺贝尔奖经济学获得者西奥多·w·舒尔茨是公认的人力资本理论的构建者。1960年，他在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说，阐述了许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题，明确提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因。

舒尔茨认为，人力资本是体现在劳动者身上的一种资本类型，它以劳动者的数量和质量，即劳动者的知识程度、技术水平、工作能力以及健康状况来表示，是这些方面价值的总和。在人力资本的形成过程中，投资是非常关键的。人力资本是通过投资而形成的，像土地、资本等实体性要素一样，在社会生产中具有重要的作用。

人力资本理论主要包括:(l)人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。(2)在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。(3)人力资本是变动的，对社会和人力资本自然人本身来说，人力资本最大化和增值是人力资本管理和投资的方向。人力资本理论对岗位价值评估具有十分重要的指导意义，由于自然人是依附于社会工作体系中某一岗位来实现资本意义的，岗位价值评估就显得特别重要。它将直接影响对人力资本的认定和投资，进而影响到人力资本的增值活动。所以，不断研究并创造正确、客观并符合实际需要的岗位价值评估方法;摒弃不适用于岗位价值评估实际的评估方法是实现人力资本最大化的客观要求。

人力资本理论产生了十分积极的影响，从人力资源角度来看，人力资本理论揭示了人的重要性，是人力资源是第一资源的理论基础。对本文的研究有着十分重要的指导和支撑作用。同时，本文研究对国有集团分子公司经营者岗位价值的评估方法，致力于科学客观的评价研究客体的岗位价值，有利于激励公司经营者，是秉承人力资本理论的表现。

2 公平理论视角下的岗位价值评估

20世纪50年代，赫茨伯格在研究双因素理论时注意到，感到不公平是雇员对工作不满意的重要原因。20世纪60年代，美国行为学家亚当斯对此进行了深入探讨，提出了公平理论，又称为社会比较理论。该理论主要讨论报酬公平性对人们工作积极性的影响，通过横向比较和纵向比较得出员工内心的公平性判断。横向比较就是拿“自己”与“别人”的比较来判断自己报酬的公平性，横向比较使得员工的工作产出会随着对自己投入与自己所获得的报酬与别人所获得的报酬的比较发生变化，对组织的运作效率有很大的影响。除了“自己”与“别人”的比较外，员工还会对自己的现在和过去进行比较。同横向比较相似。因此，在一个企业中，员工关心的不仅是自己的实际工资水平，而且关心与他人工资的比较。公平理论研究的是员工对组织内部的工资结构、工资差别及工资关系的一致性和公平性的感觉和判断。对公平理论的研究，使得岗位评价研究显得尤为重要。

由于岗位价值评估是薪酬评估的基础，公平理论给岗位价值评估带来岗位价值评估应当客观，准确并要有适当区分度的现实要求。一方面，要求岗位评估的要素选择要公平、合适，评估过程要公平;另一方面，对岗位价值评估的结果要求准确并具有较为精确和灵敏的区分度。