论现代企业构建宽带薪酬的意义

论现代企业构建宽带薪酬的意义

宽带薪酬与传统薪酬模式比较而言，其实质就是从原有的注重岗位、职务、资历薪酬模式转向注重能力、绩效薪酬模式，加之相对宽幅的可调整范围增强了薪酬待遇变动的灵活性，具有重要的现实意义。

1 对企业而言，提倡战略导向和团队导向，有利于提高企业效益。在宽带薪酬模式下，依据外部市场薪酬水平和内部实际情况制定薪酬战略，增强薪酬调整的灵活性，增强企业对市场竞争和人力资源市场供需的反应速度，有利于控制人力成本；通过压缩薪酬纵向等级和拓宽薪酬横向调整范围，弱化职级对薪酬的决定作用，降低晋升压力，改变员工职位等级意识，有助于团队合作和绩效提升；鼓励团队合作，创造学习型企业文化，提升企业核心竞争力，增强市场适应力，有利于提高企业整体效益。

2 对员工而言，提倡能力导向，有利于实现按绩效分配。在宽带薪酬模式下，薪酬水平由能力和绩效决定，员工更愿意通过提升业务能力和业绩表现获得更多回报，实现按绩效分配，有助于改善员工工作态度和工作行为，有助于提高团队绩效。

3 对社会而言，提倡市场导向，有利于调节人力资源配置。宽带薪酬以市场薪酬水平为导向，密切关注人力资源市场供需变化，一方面使企业通过调整薪酬战略定位增强市场竞争力；另一方面使员工注重职业发展和社会价值，以外部市场薪酬水平考量自身能力水平和业绩水平，有利于社会范围内的人力资源流动和再配置。